人と企業の
本質的な出会いを。
ただのマッチングではありません。
NEO ACTは「教育」と「紹介」を融合させ、
入社後の活躍までを見据えた人材ソリューションを提供します。
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採用の常識を変える、
育成型エージェント
従来の「紹介して終わり」の人材紹介ではなく、私たちは「教育」と「紹介」を掛け合わせることで、入社後の定着と活躍までをコミットします。
未経験からでも高い志を持つ人材を見極め、独自のカリキュラムで育成しています。
ミスマッチの解消
スキルとカルチャーの両面から、貴社に最適な人材を厳選してご紹介します。
実践スキル教育
現場で即戦力となる技術と、社会人としてのマインドセットを教育済みです。
定着率の向上
入社後のフォローアップも充実。長期的なキャリア形成を支援します。
SERVICES
提供サービス一覧
人材紹介
即戦力およびポテンシャル層のエンジニアをご紹介。完全成功報酬型でリスクなく採用可能です。
SES事業
プロジェクト単位で必要なスキルを持ったエンジニアをご提案。開発ピーク時や特定技術が必要な際に柔軟に対応します。
教育・研修
未経験者向けのプログラミング研修から、社員向けのスキルアップ研修まで。実践的なカリキュラムで技術力を底上げします。
FLOW
ご依頼から採用までの流れ
お問い合わせ
まずはお電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。「どのような人材を求めているか」「いつまでに採用したいか」など、ざっくりとした内容でも構いません。
ヒアリング・求人票作成
弊社のコンサルタントが貴社の事業課題や採用背景、求める人物像（スキル・経験・人柄）を詳細にヒアリングいたします。その内容を基に、訴求力の高い求人票を作成します。
候補者のご紹介
独自のデータベースおよびネットワークから、貴社の要件にマッチした人材を厳選します。スキルだけでなく、カルチャーフィットも見極めた上で推薦いたします。
選考・面接
ご紹介した候補者の書類選考をお願いします。面接に進む場合、日程調整や合否連絡はすべて弊社が代行しますので、採用担当者様のご負担を大幅に軽減できます。
内定・条件提示
採用したい人材が決まりましたら、採用条件（給与・入社日など）のすり合わせを行います。直接言いにくい条件交渉なども、コンサルタントが間に入り円滑に進めます。
入社
候補者の入社をもって、採用成功となります。
※完全成功報酬型のため、採用決定（入社）までは費用は一切かかりません。